Sales Executive

SEODO AGENCY TUYỂN DỤNG

Với phương châm "Trải thảm đỏ - đón nhân tài", chúng tôi luôn luôn tìm kiếm và trao cơ hội phát triển nghề nghiệp đến với các ứng viên tiềm năng.

Ứng tuyển ngay

THÔNG TIN CHUNG

Công ty TNHH Truyền Thông SEODO

  • Phòng ban: Phòng Nhân Sự
  • Chức danh: Trưởng Nhóm Nhân Sự
  • Chế độ làm việc: Toàn thời gian từ sáng 8h30 - 12h00, chiều 13h30 - 17h30 từ Thứ 2 đến trưa Thứ Bảy
  • Quản lý trực tiếp: Giám Đốc Vận Hành

MÔ TẢ TRÁCH NHIỆM & CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho toàn công ty

  • Đề xuất tuyển dụng nhân sự và tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân sự phù hợp 
  • Đánh giá chất lượng công việc và năng lực của nhân viên phòng nhân sự theo tháng/quý năm.
  • Chịu trách nhiệm đào tạo nội bộ cho toàn bộ nhân sự 
  • Phân tích các nhu cầu đào tạo và tổ chức các khoá đào tạo cho nhân viên
  • Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín   

Xây dựng và quản lý team Nhân Sự

  • Quản lý công việc của team Nhân Sự
  • Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp
  • Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân 
  • Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công
  • Đảm bảo các công việc hoàn thành của toàn phòng nhân sự
  • Đánh giá sự hài lòng nhân sự, sự phát triển nhân sự, các rủi ro, lãng phí trong doanh nghiệp 

Chịu trách nhiệm về báo cáo tình hình nhân sự trước Ban Giám Đốc

YÊU CẦU NĂNG LỰC

Phẩm chất

  • Là người chủ động, chỉ sợ không có việc khó để làm, không có sân để chơi
  • Là người trung thực, có ý chí vươn lên, sẵn lòng giúp đỡ người khác
  • Là người tôn trọng bản thân, yêu thương đồng nghiệp và tin tưởng công việc
  • Là người tự tin, dám nghĩ dám làm và chịu trách nhiệm cao

Kiến thức

  • Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
  • Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
  • Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

Yêu cầu cơ bản

  • Có kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương đương
  • Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt
  • Networking trong ngành tốt là một lợi thế
  • Tư duy tích cực, chịu được áp lực
  • Có kinh nghiệm quản lý được từ 2 nhân viên trở lên

Kỹ năng

  • Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc
  • Biết cách dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng, lãnh đạo người khác
  • Biết cách hệ thống hóa, lập bảng kế hoạch và tổ chức công việc rõ ràng, mạch lạc
  • Biết cách giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên, hòa đồng trong tập thể
  • Biết cách đào tạo, huấn luyện nhân sự cấp dưới hiệu quả
  • Biết cách giải quyết công việc nhanh, hiệu quả, hoàn thành đúng hạn

Tư duy

  • Tư duy hệ thống: Luôn nhìn nhận bất kể sự việc xảy ra dưới góc nhìn tổng thể của hệ thống doanh nghiệp
  • Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn ý thức giải quyết đề khi xuất hiển. Muốn tìm căn nguyên và giải quyết tận gốc vấn đề và đó là cơ hội để học hỏi phát triển
  • Tư duy phản biện: Luôn tư duy mở, đa chiều và trắc nghiệm những góc nhìn mới trong công việc
  • Tư duy phân tích: Luôn rõ ràng các dữ kiện, tình huống, nằm rõ số liệu và phân tích nhìn nhận sự việc rõ ràng, không cảm xúc
  • Tư duy giá trị: Tin rằng cách tốt nhất để thành công chỉ có luôn nâng cao năng lực và giá trị bản thân chứ không dựa vào các yếu tố bên ngoài
  • Tư duy nghề nghiệp: Yêu thích và tin tưởng vào nghề nghiệp của bản thân khi quyết định phát triển trong lĩnh vực quản trị vận hành
  • Tư duy học tập suốt đời: Tìm mọi cơ hội để được học hỏi, gia tăng kiến thức và năng lực

Chế độ chung

  • Có 14 ngày ngày nghỉ phép 1 năm
  • Phụ cấp xa nhà, công tác, chế độ đặc biệt cho ngày nữ giới
  • Xét tăng lương 3 tháng/lần, thời gian thăng tiến nhanh dựa vào năng lực
  • Chế độ nghỉ mát, team building 1 năm /1 lần
  • Được tham gia đào tạo 100% khoá học nhân sự nâng cao kiến thức chuyên môn

Tài chính

  • Lương: 12.000.000 - 16.000.000 VNĐ 
  • Thưởng tháng, quý, năm theo kết quả đánh của cấp trên

Phát triển

  • Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 6 tháng/lần
  • Tham gia hơn 50 Module đào tạo nội bộ liên quan tại công ty
  • Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
  • Làm việc trong môi trường trẻ, năng động

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Ứng tuyển ngay

Chào mừng bạn gia nhập gia đình SEODO

NHÂN SỰ NÓI GÌ VỀ SEODO

Huy Hoàng
Digital Marketing
Điều mà mình thích nhất ở SEODO đó là ở nơi đây môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sự ham học hỏi của các thành viên trong team đều làm cho mình cảm thấy rất là nhiệt huyết trong công việc.
Ngọc Phan
Account Executive
Tại SEODO mình được làm việc với các khách hàng lớn, được thử thách bản thân và tham gia vào các dự án thực tế. Giúp mình tự tin, khẳng định bản thân hơn trong công việc.
Thu Hà
SEO Leader
Ở SEODO, mọi người luôn nhiệt tình giúp đỡ nhau. Mình cảm thấy đây không chỉ là nơi để làm việc mà nó còn như gia đình vậy, những đồng nghiệp vui tính giúp mình cảm thấy mỗi ngày đi làm đều tràn đầy năng lượng.

TẠI SEODO CÓ GÌ?

Để bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về "nét riêng" của SEODO

KHÁCH HÀNG TIN CẬY CỦA CHÚNG TÔI

THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Địa điểm làm việc: 23 Trường Thi 1, Hoà Thuận Tây, Hải Châu, Đà Nẵng
  • Địa điểm làm việc: 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
  • Liên hệ: Phòng nhân sự  (Ms. Hà - 0905721712)
  • Email: hr@seodo.vn

Ứng tuyển ngay

CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG SEODO

  • Hotline Hà Nội: 0905.982.933
  • Hotline Miền Nam + Trung: 0905.956.933
  • Account@seodo.vn
  • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Số 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tòa nhà Quốc Bảo, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.